经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。受疫情影响，劳资纠纷凸显，劳动者单方解除劳动合同案件增多，合同解除后经济补偿金如何支付，成为劳动者关注的话题。

正常情况下的经济补偿金的支付条件：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除单方劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但疫情期间经济补偿金支付有了更多考虑：

疫情期间，企业停工停产是出于疫情防控需要，政府采取的紧急措施，属于不能预期到的情形，此期间企业不能及时发放工资属于“不可抗力”，非法定的未及时支付工资情形。就本案而言，被申请人在2020年3月中旬后期的薪资发放日，已及时通知申请人领取工资，申请人再以被申请人未及时足额支付工资为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金不符合立法本意，不予支持。

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