1、新员工入职、离职手续办理；并同时建立、维护、保管公司员工纸制人事档案；
2、建立公司电子人事档案，并及时更新员工花名册；
3、人员招聘工作（选择招聘渠道、筛选简历、参加招聘会、面试安排等工作）。
4、计划并实施人力资源部本部门培训计划（入职培训、在职培训、委外培训），
同时形成记录文件存档。
5、员工考勤及其他计划外工作。